Количество женщин топ-менеджеров неуклонно растет

Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 12 октября 2018
25 сентября 2018 года состоялась пресс-конференция, посвященная релизу XIX рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ».
Спикеры, среди которых — лауреаты рейтинга, во главе с модератором Петром Лидовым-Петровским, директором Дирекции по коммуникациям и связям с общественностью МИА «Россия сегодня», обсудили, кто является топ-менеджером образца 2018 года, какие перед ним стоят вызовы в зависимости от сегмента рынка его компании, какие компетенции должны помогать ему решать сложные управленческие задачи и другие вопросы.

С приветственным словом выступил президент-основатель Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, подчеркнув специфику XIX рейтинга изменение методики формирования списка бизнес-лидеров, стабильное присутствие иностранных компаний несмотря на санкции.
Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, нарисовал штрихи к портрету топ-менеджера 2018 года. В частности, 51% топ-менеджеров имеет одно высшее образование, 11%— кандидаты или доктора наук, 76% руководителей находятся в браке. Важный тренд с 2014 по 2018 год количество женщин топ-менеджеров увеличилось с трети до почти половины.

Другой тренд есть профессии более «мужские», а есть более «женские», такие как директор по корпоративным и общественным связям, директор по персоналу и директор по маркетингу. Треть женщин считает, что к ним предъявляются более жесткие требования в бизнесе, чем к мужчинам.
Тему женского лидерства продолжила Раиса Полякова, генеральный директор KFC по России и СНГ: «Отрадно видеть ежегодное увеличение количества женщин среди лауреатов рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров": в этом году почти половина участников — 48% — женщины. Однако все еще актуален вопрос гендерного дисбаланса на высших должностях: в рейтинге "Топ-250 высших руководителей" женщины составляют лишь 14%, что подтверждает важность работы по развитию женского лидерства.
В этом году мы создали Комитет по женскому лидерству в Ассоциации менеджеров, основная задача которого помощь женщинам в развитии лидерских компетенций, борьба с гендерными стереотипами, улучшение рабочей инфраструктуры. Я уверена, наши совместные усилия станут стимулом для массового развития женского лидерства в российском бизнесе, и в ежегодном рейтинге Ассоциации менеджеров будет появляться все больше женских имен».
Валерий Федоров, генеральный директор ВЦИОМ, привел результаты опроса, кого россияне считают топ-менеджером и как, по их мнению, можно добиться успеха в этой должности. Абсолютное большинство россиян — 94% — слышали слово «топ-менеджер», однако среди них только 41% знают его значение. Грамотность, образованность, компетентность главные качества топ-менеджера, по мнению наших сограждан. Каждый второй опрошенный 49% считает, что топ-менеджером может стать только человек, с рождения обладающий определенным набором качеств.
Олег Ананьев, исполнительный директор МИА «Россия сегодня», представил итоги совместного проекта Ассоциации менеджеров и АЭИ «ПРАЙМ» «Бизнес-гуру отвечают». Мнение участников проекта — топ-менеджеров из самых разных сегментов рынка в ответах на вопрос о необходимости наращивания или сокращения доли государства в бизнесе разделились пополам. «Практически все участники проекта ответили, что в текущей экономической ситуации необходима, прежде всего, стабильность налоговой системы», резюмировал Ананьев мнение топов по вопросу и провел параллель с мнением ведущих экономистов России, считающих также.
«Согласно исследованиям Всемирного экономического форума, до 2020 года могут исчезнуть 7,1 млн рабочих мест, связанных с выполнением рутинных обязанностей. Однако я бы не говорил о полном исчезновении. Высвобождение человеческих ресурсов от рутинных операций дает возможность направить эти ресурсы на выполнение более интеллектуальных и сложных задач. И здесь уместно говорить о положительном влиянии роботизации и повышении качества и эффективности рабочих процессов. Таким образом, управленческая работа на высшем уровне останется, в то время как простые и рутинные функции более низкого звена будут автоматизированы. Прежде всего, топ-менеджерам, которые хотят быть в тренде, придется приготовиться к грядущей трансформации иметь четкое представление о том, как люди могут работать в тандеме с роботами. И необходимо продумать стратегию реализации таких преобразований. Есть и хорошие новости: нужно понимать, что любая компания, которая просто заменит людей машинами для управления своими системами, столкнется с риском утраты знаний о том, как эти системы работают», прокомментировал Александр Ивлев, управляющий партнер EY по странам СНГ.
Алексей Шаповалов, вице-президент по стратегическому маркетингу группы компаний «Просвещение», рассказал об особенностях статуса и функционала медиаменеджера. В частности, он отметил: «Просвещение» из крупнейшего в России издательства трансформируется в группу компаний, объединяющую ресурсы общества, государства и бизнеса для достижения выдающихся образовательных результатов. Эффективный топ-менеджер компании такого уровня обладает не только выдающимися профессиональными компетенциями, но и осознает всю важность той социальной миссии, которую несет бренд».
Марина Миронова, директор по персоналу ГК «Велес Капитал», к конкурентным преимуществам топ-менеджеров в инвестиционном бизнесе отнесла: аналитику как основу принятия решений, включая многосценарность, проектный подход, стратегию, а также фокус на человека — формирование команды и персонализацию.
Александр Чуб, президент группы компаний «Русские Башни», сфокусировал внимание аудитории на роли топ-менеджера в новых реалиях: «В условиях цифровой экономики возрастает роль «цифровых компетенций» отслеживание новых digital-решений и внедрение их в традиционные сферы, повышение темпа изменений, повышение адаптивности и мобильности. Но, несмотря на быстро изменяющийся мир и требования времени, знания, опыт и ответственность менеджеров за результаты работы остаются важнейшими составляющими успеха. А также понятия деловой этики и социальной ответственности становятся основополагающими принципами работы топ-менеджера. Следование этическим нормам ведения дел, личная порядочность, информационная открытость во многом определяют успешное будущее топ-менеджера и компаний».
О значимости управленцев в позитивном развитии медицинской отрасли поведала Алла Канунникова, член Правления, директор по коммерческой деятельности и маркетингу АО «Группа компаний «Медси»:
«Мы находимся в условиях преобразования национальной системы здравоохранения в России и построения новой модели, адекватной современным вызовам общества. Более 20 лет лидеры отрасли, крупные частные клиники, содействуют процессам внедрения лучших мировых медицинских практик и повышению качества оказания медицинских услуг в стране. Для совершенствования вопросов оказания качественной медицинской помощи, для продолжения процесса инвестирования в передовые медицинские технологии и внедрения новых методик лечения медицине нужны высококвалифицированные врачи и грамотные менеджеры, которые смогут выстроить эффективную систему взаимодействия с государством, инвесторами, фондами, смогут вывести на новую орбиту культуру отношений между врачами и пациентами. За последние три года темп роста рынка коммерческой медицины РФ находился на уровне 8%, аналогичный показатель «Медси» 19%. В ближайшие годы аналитики прогнозируют продолжение роста этого сегмента рынка. Это настоящий вызов профессиональному управленческому сообществу, подтверждающий необходимость признания, в том числе и на площадке рейтинга, в качестве самостоятельной категории тех лучших управленцев, которые сегодня двигают медицинскую отрасль вперед».
Генеральный информационный партнер: МИА «Россия сегодня»
Стратегический информационный партнер: АЭИ «ПРАЙМ»
Информационные партнеры: «Москва Медиа», Sostav.ru, АКИТ, АКПП, «Про бизнес», «Серебряный Лучник», БОСС, New Retail, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала», Finversia, Право.ру, Научно-промышленная ассоциация арматуростроителей, «Росспецмаш», Rabota.ru, РИД


Ассоциация менеджеров— одно из ведущих деловых объединений России, была образована в 1999 году. Деятельность ассоциации нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. За годы работы ассоциация зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством крупных российских предприятий, обществом и властью.
Охранник в Эльдорадо
ГК Интегрированный бизнес Охранное предприятие
43 200 – 51 000 руб.
Продавец-консультант
Билайн Оператор связи
48 000 – 116 000 руб.
Охранник в Эльдорадо
ГК Интегрированный бизнес Охранное предприятие
43 200 – 51 000 руб.
Охранник в АТАК
ГК Интегрированный бизнес Охранное предприятие
36 000 – 45 000 руб.
Столяр
Столярка.ру Торгово-производственная компания
60 000 – 120 000 руб.
Маляр
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
слесарь по холодильному оборудованию
работодатель не указал название компании
63 000 руб.
Слесарь КИПиА
работодатель не указал название компании
63 000 руб.

  • Добавить резюме
  • Поиск вакансий
  • Каталог компаний
  • Статьи и советы
  • Вакансии
  • question_answerСлужба поддержки
12+ © Rabota.ru
Соглашение об использовании